Ostatnie miesiące to poprawiająca się sytuacja na rynku pracy – jak pokazują dane udostępnione przez Ministerstwo Pracy, bezrobocie osiągnęło najniższy od 1991 roku poziom. W październiku miało wartość około ośmiu procent, a spadki zanotowano w 14 ze wszystkich województw. Taka sytuacja dla pracodawców będzie oznaczała, że będą oni mieli pewne problemy ze znalezieniem odpowiednich ludzi.
Z pewnością sytuacja tego typu ma miejsce w branżach technologicznych, tam już od kilku lat ludzie są przyzwyczajeni do tego, że to oni dyktują warunki. Lecz identyczna sytuacja zaczyna mieć miejsce w zupełnie nowych branżach, między innymi w obszarach, w jakich całkiem niedawno jeszcze warunki dyktowali pracodawcy.
Tego typu sytuacja może być bardzo korzystna nie tylko dla osób szukających pracy, lecz również dla naszej gospodarki, którą pomoże napędzić odpowiedni wzrost wynagrodzeń. Poza tym coraz większą rolę ogrywają różne benefity, którymi kusi się pracowników. Można do nich między innymi zaliczyć sportowe karty, opiekę zdrowotną czy też pakiety ubezpieczeniowe dla pracownika i jego rodziny.
Co ważne, w naszym kraju trendy są całkowicie inne, niż na całym świecie, gdzie obserwowany jest regularny wzrost poziomu bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja Pracy prognozuje, że już w tym roku ogólna liczba osób nie mających zatrudnienia osiągnąć nawet poziom nawet 200 milionów. Najważniejszym powodem takiego stanu rzeczy jest gorsza sytuacja gospodarcza.
Pomimo tez licznych osób, rozwój technologiczny i automatyzacja pracy zbyt mocno nie wpływają na ilość bezrobotnych. Hasła tego typu usłyszeć już można od XIX wieku, a nadal pomimo wykorzystywania ogromnej ilości maszyn i urządzeń pracownicy dalej są niezbędni. Natomiast faktycznie tak jest, że nowoczesne technologie będą powodowały znikanie niektórych zawodów i tworzenie się zupełnie nowych.
Ilość takich nowych zawodów w ostatnim czasie rośnie bardzo dynamicznie, albo bezpośrednio korzystają one z nowoczesnych technologii, albo będą zapewniać jej obsługę na odpowiednim poziomie. Dlatego też coraz bardzie widoczna jest decentralizacja zatrudnienia i zwiększenie elastyczności pracowników, którzy chcąc mieć atrakcyjne zatrudnienie inwestować muszą we własny rozwój i nie bać się zmian.